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服務(wù)說明 社保代理服務(wù)項目 1、社會保險開戶登記 2、社會保險基數(shù)采集及核定、月報申報 3、參保人員的增加、減少變化申報 4、基本醫(yī)療保險人員增、減、醫(yī)院變更、社保卡和醫(yī)保存折領(lǐng)取 5、員工工傷認(rèn)定、費用支付相關(guān)手續(xù) 6、員工生育醫(yī)療費報銷和生育津貼申領(lǐng) 7、參保人員的退休審核手續(xù)協(xié)辦、養(yǎng)老保險清算 8、本市及外埠農(nóng)民工失業(yè)保險的清算 9、企業(yè)信息變更、個人信息變更手續(xù)辦理 10、保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、社會保險補(bǔ)繳 11、解答國家及地方有關(guān)社會保險政策法規(guī)的咨詢 社保代理優(yōu)勢 1、降低成本，減少事務(wù)性工作：不用另設(shè)人事部門或人事專員職位。從而在總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人事部門或財務(wù)部門從煩瑣的社保繳納事務(wù)中解脫出來，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風(fēng)險，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作； 2、減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動保障局； 3、規(guī)避企業(yè)辦事人員不專業(yè)、效率低等弱點，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患； 4、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用； 5、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地攀升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢； 6、簡化公司流程，降低企業(yè)成本，節(jié)省時間，降低費用，提高員工滿意度；避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險； 7、分公司、辦事處不是在北京注冊的公司，購買不了社保，必須托管、掛靠在北京人人社保網(wǎng)社保服務(wù)*才能購買；避免員工因社保關(guān)系在總公司，享受社保時不方便，對企業(yè)滿意度低，離職率高，導(dǎo)致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展，造成人事招聘成本培訓(xùn)成本……浪費； 8、新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統(tǒng)籌的事宜；不會因社保專員的專業(yè)性不強(qiáng)操作不當(dāng)引發(fā)糾紛； 服務(wù)流程 1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司、個人基本情況并加以說明； 2、分析考察：依據(jù)用人單位、個人提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察。 3、提出社保代理方案：根據(jù)不同用人單位、個人的要求及現(xiàn)有狀況，制定社保代理方案； 4、洽談方案：代理公司與被代理人研究、協(xié)商社保代理方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案； 5、簽訂《社保代理協(xié)議》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《社保代理協(xié)議》； 6、收集被代理人公司的資料、信息并加以整理； 7、簽訂代理協(xié)議。 所需材料 (一)、企業(yè)需要提交以下材料： A、營業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件 2份 (加蓋公章) B、組織機(jī)構(gòu)代碼證副本原件及復(fù)印件 2份 (加蓋公章) C、企業(yè)法人身份證復(fù)印件 2份 (加蓋公章) D、同城特約委托收款付款授權(quán)委托書原件及復(fù)印件 2份 (加蓋公章) E、銀行開戶許可證原件及復(fù)印件 2份 (加蓋公章) (二)、企業(yè)員工需要提交以下材料： （1）、在北京沒有上過社會保險的，提交以下三份材料： A、身份證復(fù)印件 3份(加蓋公章) B、一寸白底彩照電子版 （2）、在北京上過社會保險的，提交以下一份材料： A、身份證復(fù)印件 2份(加蓋公章)
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